CHIQUIÁN CULTURA

6. El acoso laboral o mobbing inaceptable: Ahora es domingo (5.2), medio día, y aún cuando lo usual  debería ser descansar y hacer tantas cosas que ofrece un fin de semana de verano en Lima, tengo que continuar con esta nota, que forma parte de lo que considero un caso de lección en el aspecto laboral, relacionado con hostilización, y mal uso de evaluaciones de baja dosis de radiaciones ionizantes (menor a 1 mSv: limite permisibles del público) para provocar el retiro del lugar de trabajo y ponerla a disposición de REHU de un trabajador en IPAN. Mi mensaje es que la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización se instalan antecedentes negativos.  Para este fin voy a utilizar información proveniente de internet, y buscando cosas sobre este tema encontré en la dirección de Petroperú, la cual se resume en la figura siguiente: La dirección electrónica es : http:// www.petroperu.com.pe/transpare...

TONY BENAVENTE UNA VIDA DEDICADA  AL LABORATORIO SECUNDARIO DE CALIBRACIONES DOSIMÉTRICAS (LSCD) DEL IPEN Allí en la cuatricentenaria universidad de San Marcos El joven universitario se formó amando la rigurosidad científica. La sangre de migrante provinciano de sus padres Le inocularon la voluntad de vencer con esfuerzo. Las dificultades naturales de una economía restringida Le obligaron a luchar por cada molécula de aire. Las propiedades del núcleo atómico lo atrajeron desde el inicio. Los experimentos de Roentgen,  Becquerel, y Curie Revoloteaban sus neuronas intentando repetirlas. Qué mejor lugar para ese joven que el IPEN Acompañaron sus sueños iniciales: Carmen del Mas, Antonia Salazar, Elder Celedonio, Lucho Cajas y  Francisco Vidarte. El grupo de dosimetría. Vinieron las realidades en el traslado a RACSO. Medidas inauditas de gobiernos ciegos Desarmaron grupos de ciencia. Ahor...