CHIQUIÁN CULTURA

El titulo de este libro es muy duro ( The No Asshole Rule, Building a Civilised Workplace and Surviving One That Isn´t , traducido : L a regla de no imbéciles;  construyendo un lugar de trabajo civilizado y sobrevivir a uno que no lo  es ).  Las coincidencias suelen ser muy dolorosas pues hoy domingo 4-febrero, siendo aniversario del IPEN mi lugar de trabajo, leí un artículo de la revista APTITUS, (No. 54 Febrero 2018), con la autoría de Juan Pedro Paz Soldán.   Lo presenta con un título directo, como debe ser cuando se trata del bien de una organización  " Cómo lidiar con los IMBÉCILES en las empresas ".  Solo voy a resumir algunos aspectos que él escribe: - ¿Quiénes son esos IMBÉCILES?.   " Sutton incluye a los abusivos, pedantes, intrigantes y mañosos. En resumen, a todos los que se comportan de manera insensible y egoísta".  "Los imbéciles "certificados" no piden disculpas. Algo que los distingue es que se ensañan c...

Los trabajadores que poco o nada sabemos de los que es el ACOSO LABORAL ,  hostilización, o MOBBING, no percibimos que eso es practicado contra algún trabajador y cuando nos enteramos que:  algo le ocurrió, fue a un hospital, lo despidieron por baja productividad o pidió su renuncia. Es decir nos enteramos tarde de este abuso. Por ello, en tanto me enteré de lo que le estaba ocurriendo a una trabajadora tomé la iniciativa de enterarme de qué se trata, cómo lo practican, y cuales son las consecuencias. Comparto con aquellos que estén interesados y comparen  con lo que ocurre en su entorno, y coincidirán conmigo, que la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización, donde se practica,  se instalan antecedentes negativos que conspiran con el mejor ambiente laboral consecuentemente afectando la productividad y competitividad institucional.  Para este propósito voy a utilizar inf...