CHIQUIÁN CULTURA

Hay noticias que golpean la razón y se estrellan contra el corazón. No hacía mucho, casi 4 meses, Waldo Estuviste en la sala de control del RP10 Vistiendo el uniforme blanco De operador o de mantenedor Y, hoy inesperadamente Estamos frente a tu ataúd. ¡¡Qué contraste doloroso!! Hasta cuándo hay que trabajar? Porqué las reglas hechas por los hombres. No dejan que el hombre tenga alegría Cuando llega su ocaso en el trabajo?. Porqué la crueldad de la indiferencia Se posa en nuestra esencia Frente al que en edad avanza?. Si éramos tus compañeros de trabajo más cercanos a ti. Porqué, nunca supimos de tus dolores?. Ni en las tardes deportivas, Ni en las mesitas del pequeño bar En el soleado Carabayllo Atisbamos algún malestar tuyo?. Talvez, nunca nos comportamos como Verdaderos compañeros de trabajo. Éramos solo compañeros en las buenas. Porqué no exigimos con fuerza Exámenes médicos más seguidos y más profundos Conforme la edad avanzaba?. Si esto hubiera ocurrido 10 o 5 o 3 años antes, h...

6. El acoso laboral o mobbing inaceptable: Ahora es domingo (5.2), medio día, y aún cuando lo usual  debería ser descansar y hacer tantas cosas que ofrece un fin de semana de verano en Lima, tengo que continuar con esta nota, que forma parte de lo que considero un caso de lección en el aspecto laboral, relacionado con hostilización, y mal uso de evaluaciones de baja dosis de radiaciones ionizantes (menor a 1 mSv: limite permisibles del público) para provocar el retiro del lugar de trabajo y ponerla a disposición de REHU de un trabajador en IPAN. Mi mensaje es que la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización se instalan antecedentes negativos.  Para este fin voy a utilizar información proveniente de internet, y buscando cosas sobre este tema encontré en la dirección de Petroperú, la cual se resume en la figura siguiente: La dirección electrónica es : http:// www.petroperu.com.pe/transpare...

Son las 0 horas con cinco minutos, hoy se celebrará en el IPAN el día de su aniversario (4.2). Ciertamente será un día de alegría, no lo dudamos. Sin embargo para algunos, no les será nada grato, porque les toca sufrir las fuerzas del poder, y cómo la afectación es dolorosa para una persona, el suscrito (esta vez no voy a poner nombres para evitar mayores represalias que seguro vendrán) va a exponer su punto de vista en defensa de  esa trabajadora a quien se la pretende retirar del laboratorio donde ella ha estado trabajando por mas de 30 años, bajo el argumento que, " el informe del médico dice que no debe trabajar en áreas controladas ni supervisadas " (estas denominaciones se suelen dar en el campo de las radiaciones ionizantes).  Dado que mi punto de vista expresado es que el INFORME MEDICO NO TIENE BASE TÉCNICA, para sustentar este retiro. El médico que realizó ese informe y el suscrito concordamos que sería útil que expusiéramos...