lunes, 3 de julio de 2017

VAMOS IVAN SI SE PUEDE

Cuando me enteré de la noticia de tu salud, retornaron por mi memoria, los años iniciales en el IPEN, al rededor del reactor nuclear RP0, y junto a la labor técnica, teníamos actividades adicionales, como el deporte, y aniversarios. Y, desde aquellos años iniciales del 80, hemos compartido la misma división, y hoy dirección, siempre relacionado con los reactores nucleares y la energía nuclear.

Ahora, los años han pasado, tu calidad profesional, fue reconocida tanto que pasaste por todos los cargos que un profesional del IPEN puede aspirar, tanto que llegaste a ser Director Ejecutivo, pero junto a esas responsabilidades, que suelen traer incomprensiones, por las decisiones que se deben tomar, supiste ponderar la tranquilidad, antes que el conflicto.

Hoy, que estas en el hospital, recuperándote de algún imponderable de salud, que todos solemos tener, en algún momento de nuestra vida, seguro que te preguntarás dónde están mis amigos, mis compañeros de trabajo. Pues nosotros, los que trabajamos años juntos,  desde lejos, te recordamos y  hacemos votos porque te recuperes pronto, para bienestar y tranquilidad de tu familia y de todos tus colegas.

Para poner un par de anécdotas de los tantos que hemos pasado en el IPEN, está aquél viaje que hicimos el 81, en caravana, para ver a jugar a la selección de Perú, en las eliminatorias de futbol, ante Uruguay, en el mismísimo Centenario, y verlo ganar, y junto a ello las peripecias del viaje, del hotel, del vuelo de retorno a Buenos Aires. O aquel paseo que hicimos por Mar del Planta, y asistimos al juego Valenciano del Fuego.

Y, también hay escenas técnicas, cuando pusimos a crítico el RP0, luego del cambio de elementos combustibles a MTR, y lo logramos a casi las 4 de la madrugada, fue una suerte de aterrizaje suave cuyo piloto fue tu persona, mientras eso ocurría, los fiesteros que querían agasajar esta operación terminaron comiéndose todo el pollo y vino que trajeron, porque no podíamos abandonar la operación del reactor.

O, también, la ves que se volteó el carro, cuando habíamos amanecido en la operación del RP10, para una experiencia, y unos decidieron ir por una ruta, y otros por otra, tu elegiste aquel que no le pasó nada, y nosotros elegimos uno que debía cortar camino, para llegar temprano, pero terminamos volteados y camino al hospital, llegando tarde a casa.

En fin, te hago estos recuerdos, con el propósito que sonrías y sepas que cuando se trata de un compañero de trabajo de tantos años, nunca se olvidan los momentos vividos, y siempre se quiere lo mejor, así que estamos contigo por tu pronta recuperación.

¡¡Vamos Iván. Si se puede!!

Agustin


EL ACOSO LABORAL O MOBBING ES INACEPTABLE

A los trabajadores que poco o nada sabemos de los que es ACOSO LABORAL,  hostilización, o MOBBING, y es practicado contra algún trabajador sin que uno se de cuenta, y cuando nos enteramos es tarde, algo le ocurrió a tal trabajador, fue a un hospital, la despidieron por baja productividad, o pidió su renuncia. Es decir nos enteramos tarde.

En tanto me enteré de lo que le estaba ocurriendo a un trabajador, tomé la iniciativa de enterarme de qué es, cómo lo practican, y cuales son las consecuencias. Por ello lo comparto con aquellos que estén interesados y compárenlo con lo que ocurre en su entorno, y coincidirán conmigo, que la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización donde se practica,  se instalan antecedentes negativos, que conspiran con el mejor ambiente laboral, y por tanto en la productividad y competitividad institucional.  Para este fin voy a utilizar información proveniente de internet, y buscando cosas sobre este tema encontré en la dirección de Petroperú, la cual se resume en la figura siguiente:


Pero también coincide con lo que presenta:

Dicen:

El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o “mobbing”, es la acción de una persona o grupo de personas que tienen como objetivo producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo por parte de sus compañeros; estos actos pueden provenir de subalternos al jefe (vertical ascendente) o del jefe a subalternos (vertical descendente); se llevan a cabo de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado (meses o años).

Aquellas personas pretenderán hostigar, intimidar o perturbar hasta que el trabajador victimado renuncie a su puesto o pida su traslado hacia otra área
Ambas referencias también señalan que el acoso laboral o "mobbing", puede ser utilizado de varias maneras:
a. Por algunas Entidades o Empresas.- Podría ser utilizado como una estrategia abusiva, para deshacerse de empleados molestos, conflictivos, sindicalistas o contra aquellos trabajadores que por gozar de estabilidad laboral creen que no se les puede reprochar; esta mala táctica provoca la desesperación, la alteración psicológica del trabajador con la finalidad de forzarlo a renunciar, sin que constituya un costo económico para la empresa.
b. Por un Compañero de Trabajo a otro Compañero.- Es el acoso a otro compañero, para deshacerse de él por envidia o por ser molesto.
c. Por un Empleado a un Jefe.- Para deshacerse de él por ser autoritario, arbitraria o por ser exigente y sancionador.
d. Por un Jefe a un Empleado.- Por envidia, por ser una posible competencia en un futuro no muy lejano.

También se señala algunas características del Acoso Laboral (III.4) :

El acoso laboral podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los distintos individuos.

Una característica de la situación es la de ser un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado. En esta dinámica, el presunto agresor o agresores se valen, normalmente, de algún argumento de poder como pueden ser la fuerza física, la antigüedad, la fuerza del grupo, la popularidad en el grupo o el nivel jerárquico para llevar a cabo estos comportamientos hostigadores.

Muchos de esos comportamientos y actitudes resulta difícil reconocer por que en esta problemática se mezclan las verdaderas intenciones de los agresores, quienes utilizando sus atribuciones o poder sobre el trabajador afectado, disfrazan sus verdaderas intenciones. Una de las particularidades de este tipo de procesos es que el afectado percibe que sus hostigadores tienen la intención explícita de causarle daño, lo que convierte a la situación en estresante, por otra parte, en estas ocasiones el individuo no sabe como afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni sabe como controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso, se vuelve condescendiente a fin de evitar conflictos mayores o tiende a tener una reacción violenta. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia de estrés, que se va agravando progresivamente.
Pero el aspecto mas agresivo, de la hostilización es contra la SALUD, y en el IPAN, donde hay radiaciones ionizantes, esto es más agresivo que las radiaciones que se reciben en areas supervisadas donde los dosímetros indican valores anuales menores a 1 mSv.


Transcribo, lo que se lee en el documento de Petroperú:
"En general, puede decirse que la salud social del individuo se encuentra profundamente afectada pues este problema puede distorsionar las interacciones que tiene con otras personas e interferir en la vida normal y productiva del individuo. La salud del individuo se verá más afectada cuanto menores apoyos efectivos encuentre (personas que le provean de afecto, comprensión, consejo, ayuda) tanto en el ámbito laboral como en el extra-laboral.
Desde el punto de vista laboral posiblemente resultarán individuos desmotivados e insatisfechos que encontrarán el trabajo como un ambiente hostil asociado al sufrimiento y que no tendrán un óptimo rendimiento. La conducta lógica de un trabajador sometido a una situación de "mobbing" sería la renuncia del trabajador; sin embargo, en muchos casos, éste no se produce debido a la difícil situación del empleo y, además, porque a medida que el trabajador se va haciendo mayor, ve disminuida su capacidad para encontrar nuevas ofertas laborales".

Lima, 2 de julio de 2017

domingo, 2 de julio de 2017

NO A LA HOSTILIZACION A TA

Todo era algarabía,  en el centro de trabajo (CT), se celebraba el día del padre (un viernes). Desde las 9 de la mañana comenzó el programa de festejos. Futbol, ping pong, y sapo. Los padres trabajadores fueron agasajados, con un almuerzo especial. Los que no eran padres, asistieron normalmente al comedor. 

Pero como en la vida uno no está al tanto de lo que le ocurre a todos los trabajadores, una trabajadora (TA)  mientras esa alegría eran festejados  con trofeos y parrillada, recibía, una noticia  que era todo lo contrario y le traería mucha preocupación y dolor los siguientes días que precisamente iniciaba sus vacaciones, y había planificado pasar su aniversario, y pasear con su madre talvez fuera de Lima. Todo ese preparativo se truncó, por esa noticia.

Una de las personas que formaba parte del las autoridades del CT, que entregaban trofeos, a todos los campeones de las diversas disciplinas deportivas, era el responsable de recursos humanos (JRH), él se había incorporado al CT, este febrero de 2017. Este señor, seguramente, desconociendo lo que significa un CT dedicado  a la ciencia y tecnología (CYT),  había venido con la espada desenvainada, decidido a cumplir ordenes, no importándole la CYT. Así, una de las primeras acciones que tomó, fue remitirle a la TA, el documento de informarle el retiro del laboratorio (LAB), y asignándole nuevas  funciones y en otro ambiente. El objetivo era sacarla del LAB, a como de lugar.

Aquí, no hay sustento técnico, ni administrativo y menos científico, pues cómo retirarla a una persona que había trabajado en ese LAB durante 30 años, se había formado desde joven en el Centro de Estudios de Formación Especializada (CEFE). Y, por estricto orden de merito, ingresaron a trabajar al CT. Luego fueron a especializarse al extranjero en ese mismo tema en la que trabajó en el LAB. Luego hizo posgrado en el extranjero en ese mismo tema en la que se especializa ese LAB. Hizo en el país posgrado en Gestión Pública, posgrado en Metrología, precisamente en el tema que se trabaja en el LAB. Y, los cursos de posgrado en el país los pagó con su dinero, y estudiando de noche, y fines de semana. Y, añadido a eso fue jefe de ese LAB durante 5 años, hasta 2014, donde por salud, se ausentó del trabajo por 10 meses. Y, como si eso fuera poco, ese LAB que hoy (2017) se ve bien construido y equipado, se levantó de la nada, este se inauguro el 2003. Los trabajadores del CT, saben de ese esfuerzo.  Sin embargo, todo ese esfuerzo y conocimiento adquirido, que da sustento como para continuar trabajando en ese LAB, no importa, no interesa, no vale nada. Este nuevo JRH, sirviendo, supongo, algunas órdenes, ha decidido retirarla a esta TA, contra su voluntad.

Y, ese afán de retirarla, le ha llevado a la TA, a defenderse, a caminar por estudios de abogados,  donde nunca antes lo había hecho, gastando su dinero, minando su salud, extremo stress y desesperación. Ella no deja de preguntarse, como un martilleo permanente, ¿porqué esto me hacen ahora que estoy mayor?. ¿Qué les he hecho al nuevo jefe del LAB, y al JRH, para que me HOSTILICEN tanto tiempo?, ¿quieren que renuncie, que me enferme, que muera?. 

En su casa no saben la situación en la que se encuentra, teme que su madre pueda empeorarse. Sufre sola estos acontecimientos, mientras eso ocurre, ninguno de los trabajadores del CT, se dan cuenta de ello. Ahora, teme, que mañana Lunes (2-7-2017) cuando retorne de sus vacaciones, le cierren la puerta del LAB, la obliguen a salir de ahí, desoyendo que el proceso administrativo que ha interpuesto con su abogado no sea tomado en cuenta. Entonces, con vergüenza, ante la mirada de todos, tendrá que dejar ese LAB, que se esforzó en construirlo junto a su colega y amigo BT, que falleció el 2015. Ella se dice ¡¡cómo quisiera tener a mi lado a BT, para ayudarme a defenderme!!. Pero, como no está, ella sola va a tener que defender su honor profesional, ella dice que no habiendo razones técnicas, porqué se me a desalojar del LAB, donde dejé mis mejores años y allí quiero retirarme, quiero trabajar, no importa en el puesto más humilde, no me interesa la jefatura.

Hoy, domingo la visité, y la dejé con cierto apoyo de mi persona, pero creo que la única manera de detener este abuso es haciendo público esta situación, pues la humanidad siempre prevalece. Y, para eso las redes sociales, son la única alternativa, y está cambiando el poder, antes era completamente en manos de las autoridades, hoy el poder está desplazándose hacia el ciberespacio.

Como ustedes han visto he puesto nombres de la institución, personas, solo figuradas. Porque sé que los trabajadores del CT,  sabrán de quien y a quienes me refiero. Y, lo hago por seguridad, porque parece estamos tratando con personas sin escrúpulos e incomprensibles normalmente. Y, seguro que en un determinado momento, todo esto se hará público con los nombres y apellidos verdaderos.

Para los colegas de la TA, que lean esta nota, y se solidaricen son la situación de TA, les convoco a estar al tanto de lo que le ocurra a TA.

No esperemos a que un trabajador fallezca para luego hipócritamente decir que era mi amigo o amiga, hay que estar en los momentos que realmente necesita apoyo.  Acompañemos a la TA, al ingreso a su LAB, y ver cómo la tratan, luego averiguar a donde la van a desplazar o qué le van a hacer. La reunión será al frente del LAB a las 8 am del 2-7-2017.


Estimada TA, los que sabemos de tu esfuerzo de toda la vida estamos para apoyarte, no estas sola. Las actuales autoridades del CT, mas temprano que tarde saldrán y entonces sabremos cómo y quienes no quieren al CT, sino solo su interés personal.

Lima, 2 de julio de 2017




lunes, 5 de junio de 2017

CORONEL BOLOGNESI VIGENTE: HONOR, CIUDADANÍA, JUVENTUD Y ESPERANZAS



En el mes de junio el sol en Chiquián es esplendoroso, en ese cielo azul, el brillo del Yerupajá trasluce autoridad y amistad. Con la imaginación nos ubicamos cerca al monumento de la plazuela de Bolognesi en el barrio de Quiullán en Chiquián, y mientras tomamos algunas fotos, nuestra memoria abre las páginas de nuestra vida, y recordamos con nitidez y nostalgia, los desfiles y ceremonias que en su memoria y honor el 7 de junio se ofrecía al gran héroe de la Guerra del Pacífico el Coronel don Francisco Bolognesi Cervantes, quien en Chiquián tiene una especial recordación porque a la vez de ser el nombre de nuestra Provincia, también lleva el nombre del primer colegio secundario de la provincia, Colegio Coronel Francisco Bolognesi, fundado hace 60 años.  


Una de las páginas que vienen a mi recuerdo es cuando desde la esquina de mi casa y la puerta de la tienda de don Pancho Aranda (calles Comercio y Sáenz Peña), junto a mis amigos de barrio, veíamos con pasmosa concentración, como las luces cual estrellas en la oscuridad avanzaban por la elevada pendiente del cerro Capillapunta, en la carrera de quién llega primero a la cima, era una de las actividades que más me impresionaron, durante la semana de aniversario del Colegio Coronel Bolognesi. Quise cuando joven hacer lo mismo, me preguntaba de cómo harían para desplazarse a través de la oscuridad por esos senderos delgados y difíciles de acceso. Por ello junio para Chiquián es un mes de recuerdos y de esperanzas, pues nos devuelve a las épocas de nuestra infancia y juventud, y también, nos devuelve esperanzas por tener una patria mejor y pueblo mejor si utilizamos la decisión y valentía por alcanzar nuestros objetivos.

Han pasado muchos años de mi paso por la primaria y secundaria, ahora que nuestro  querido departamento de Ancash pasa por crisis de  valores, debido a los malos funcionarios del más alto nivel político, quisiera destacar contrariamente a ellos los valores del gran héroe nacional,  que hoy debiéramos recordar e imitar con mayo decisión.

En primer lugar comienzo con la edad del Patrono del Ejército, él nació en 1816, y la Toma del Morro ocurrió en 1880, entonces él tenía 64 años, cuando junto a casi un millar de hombres se inmolaron por su patria. Este hecho nos deja la primera enseñanza, que no es óbice la edad entre los 65 a 75 años  para no  ponernos al frente de las batallas que hoy tiene nuestra patria, la patria chica (Chiquián, Bolognesi, Ancash) y también la patria grande (el Perú). Así, si seguimos las enseñanzas de Bolognesi, si rendimos homenajes a nuestro héroe, si somos egresados del Colegio Coronel Bolognesi, si hemos nacido en la Provincia de Bolognesi, entonces nuestra natural manifestación debe ser ponernos al frente y a pesar del número reducido que pudiéramos ser, igual no deberíamos dejar que nuestra patria (chica o grande) sea tomada, por el enemigo, que hoy día son, la corrupción, la mafia, los actos ilícitos, el crimen, la enfermedad, la ignorancia, el desempleo, el alcoholismo, el analfabetismo, entre otros.

Así como el emisario chileno, Salvo, quiso que se rindiera Bolognesi, igual habrán Salvos, que vendrán a pedirnos rendición mostrándonos el oro y el moro, a ellos deberíamos decirle, igual que Bolognesi: “Tenemos deberes sagrados que cumplir, y los cumpliremos hasta quemar el último cartucho”.

Los bolognesinos, en recuerdo a nuestro héroe, deberíamos mantener el estandarte del HONOR, principal valor de Bolognesi, que significa, “Cualidad moral que lleva al cumplimiento de los propios deberes respecto del prójimo y de uno mismo”, entonces nuestra obligación en primer lugar es saber cuáles son nuestros deberes, y luego debemos tener el valor de cumplirlos independientemente de las circunstancias. 

En la práctica nuestro principal esfuerzo debe estar ligado con el lugar donde trabajamos, o con la profesión que ejercemos, y paralelo a ello tenemos otros deberes que están más ligados con nuestra colectividad, con nuestro país, y se trata de la CIUDADANÍA, que como personas se nos reconocen una serie de derechos políticos y sociales, que nos permiten intervenir en la  política de nuestro país, por tanto debemos participar en ella premunidos de valores como los que nos ha legado el Coronel Bolognesi.  
En este corto espacio hemos querido destacar los valores de Bolognesi, héroe nacional, cuyo nombre lleva nuestra provincia y el colegio insignia de Chiquián, por lo que nuestros estandartes debe ser el honor y la ciudadanía, que en los tiempos actuales significa estar al frente de las batallas contra la corrupción y los actos ilícitos que inundan nuestro departamento.

Para finalizar y con hilos de oro quiero expresar mis saludos a los egresados del Colegio Coronel Bolognesi, y por su intermedio extenderlos a los alumnos de hoy que representan el bien más valioso de la sociedad,  la JUVENTUD, y ratificarnos frente a ellos y a los docentes en favor de la EDUCACIÓN como único camino a la libertad y a disponer de ciudadanos distintos a los que hoy son portadas de periódicos, de ex presidentes condenados, o en procesos de investigación.

Necesitamos jóvenes que sepan conocer, o aprender a aprender, que mantengan la llama permanente de descubrir aquello que parece oculto o inexplicable, a no aceptar sin cuestionamiento y crítica. Que, sepan vivir juntos, comprendiendo que somos diversos, que podemos tener apreciaciones diferentes, pero que en la exposición podremos encontrar mejores ideas. Que, sepan hacer, y no solo quedarse en el saber, convertir las ideas en hechos, prepararse para el trabajo, adquirir conocimiento que ayude a transformar la naturaleza en bienes y servicios útiles para la sociedad. Y, necesitamos jóvenes que sepan ser, no ocultarse, no desfigurarse, ni ponerse caretas, sino quererse y respetarse como son, con sus fortalezas y debilidades, comprender su cultura, y ser responsables de sus actos.

También, debemos expresar nuestro agradecimiento hacia los familiares de los fundadores del mismo, hace 60 años, pero de manera especial a los familiares del ex diputado de la República peruana, Sr. Guillermo Bracale Ramos. Y, desde el punto de vista propio, mis recuerdos y alegrías vuelan hacia los años 60 y aplaudo con emoción sincera a los docentes de entones, a los alumnos que brillaban en el estudio, el deporte, el teatro y los desfiles, y también a dos personas que me querían y engreían, cuando niño y trabajaron ahí, mis tíos don Fanor Alva y don Juan Gamarra.






La Pluma del Viento
Junio de 2017

viernes, 26 de mayo de 2017

EL CÓDIGO DE ÉTICA Y LA CIENCIA



Hoy, directamente después de llegar los omnibuses al trabajo, nos trasladamos hacia la cafetería, donde habría una conferencia sobre el Código de Ética del  servidor público.  Luego de escuchar la conferencia llegué a la conclusión de que estas exposiciones son puro juego de palabras, o mas directamente, no me convenció nada. 


Me dio la impresión que repiten un montón de palabras bonitas, y de eso no queda nada en la práctica rutinaria.  Siguen tomando decisiones abusivas, hacen concursos dirigidos, ocupan cargos sin tener las competencias, desde el lado de las autoridades y jefaturas, y desde el lado del trabajador, se aprovechan de esas decisiones, no denuncian estos comportamientos, no se preparan para hacer mejor las cosas.


Las múltiples reuniones sobre este tema, se ha incrementado en los últimos 2 años, y esto tiene que ver con la obligación que tiene la institución por ser pública , en implementar SERVIR. Aunque esto, para muchos, es forzar a que un investigador y/o ingeniero de los institutos públicos de investigación (IPIS), se equipare a la de un trabajador típico de un ministerio.  Y, son cosas distintas, porque el primero tiene un trabajo de creación de conocimiento, y luego de transferencia del mismo, mientras que los segundos atienden al ciudadano en las ventanillas y oficinas.


La esencia de SERVIR está en que se debe mejorar el servicio al ciudadano. En un IPIS, al día o a la semana o al mes o al año, no tienen un solo contacto con los ciudadanos, no atienden en ventanillas, como lo hacen los ministerios.


Entonces, lo que debía haber ocurrido es que a todas las IPIS (que son 12 en el Perú) debían tener otro tipo de  Plan de Carrera. Y, este debería haber sido impulsado por el ente rector de ciencia, CONCYTEC, pero no lo hizo. Entonces en la situación actual  los IPIS con SERVIR,  van a retroceder.


Pero el tema en esta oportunidad, es tratar el código de ética. Y, sobre eso, luego de la conferencia, conversamos en el comedor, allí mi posición era la siguiente. El expositor había expresado y reconocido que la unidad donde se forma el hombre ético, es en la educación y en la familia. Y, luego, dio una lista de unos10 valores que se debía implantar en el trabajo.


Según mi parecer todos lo leyeron, escucharon y aplaudieron. Pero también, sabía que  ni dos horas después de la conferencia, ninguno lo recordaría y por tanto volverían a su comportamiento, tanto los jefes cuanto los trabajadores.  El porqué se sigue en lo mismo, esa es la pregunta, que voy a explicar.


El asunto es que quienes constituyen la familia, y finalmente se hacen trabajadores es el humano (especie), la persona, y es él, el que genera una decisión. Ahora, siguiendo esta línea, en la persona donde genera esa decisión, no es en el codo, riñón, incluso antiguamente se creía que las decisiones estaban en el corazón otros en el hígado. Hoy, con el avance de la ciencia, se sabe que las decisiones surgen desde el cerebro. Allí, lo que se ve es solo materia, órganos, finalmente células. La interacción entre ellas son producto de aspectos bioquímicos, que estos a su vez se explican por las leyes de la física. De esa interacción surge el pensamiento, la idea, la decisión. 


La biología y la evolución permitieron que estos componentes sean capaces de memorizar, recordar, analizar y decidir, y para realizar esa decisión utiliza lo que en ella guarda, lo que ocurrió en los miles de años producto de nuestra evolución, pero no basta esa estructura biológica, para tomar una decisión altruista o egoísta, si no todos tendríamos las mismas decisiones, por tanto la diferencia radica en lo que ha acumulado en su familia, en su hogar, en la sociedad que lo contorna. 


Entonces sumando estos hechos diríamos que no basta la carga biológica, sino también, la carga social.  Es eso lo que va a hacer que algunas personas, tengan una mayor probabilidad que tomen decisiones proclives a lo egoísta (antivalores), igualmente habrán otros que tendrán una mayor probabilidad que den decisiones próximas al altruista (pro valores).


De otro lado los estudios dicen que el 85% de nuestra acciones diarias son hechas de manera casi subconsciente, y que solo el 15% la realizamos razonando y siendo consientes 100%. El asunto entonces es construir adecuadamente esos 85%, para que podamos actuar “correctamente” de manera natural.

Es decir que mucho tiene que ver el contexto, nuestra, entorno, esa es la manera de potenciar nuestros dioses interior y exterior.


Por ello en estas charlas cuando escuchamos una retahíla de términos totalmente superficiales, olvidándose de cómo surgen la calidad de personas que deseamos disponer, nos incomoda, sentimos que falta solvencia. Consecuentemente,  en estas charlas deberían invitar a especialistas en el funcionamiento del cerebro y de cómo se construyen la personalidad, el carácter, es decir valores (responsabilidad, compromiso etc.). De esta manera nos conoceríamos mejor, como individuos, y desde ese conocimiento, mejoraríamos nuestras competencias., tanto como trabajadores cuanto como potenciales jefes o autoridades de la institución.


Esta visión no existe en las unidades de recursos humanos de los IPIS,  se desconoce de un lado los criterios neuro-científicos, y de otro no se sabe a cabalidad gestionar a personal distinto como son los que harán del conocimiento  científico y tecnológico su máxima capital.


Dentro de los ambientes de los IPIS, debemos reconocer que  la ciencia del país, no precisa de nombrar solo “jefes”, en el sentido que cumplan a ciegas lo que se le encomienda, sino se requieren de LIDERES, porque ellos sí pueden producir cambios, porque CAMBIOS es lo que se necesita en los IPIS del Perú.


Pero, mientras esto sucede todos los ciudadanos por nuestra cuenta, tanto los científicos-ingenieros de los IPIS, cuando los trabajadores típicos del sector público, debemos fortalecer nuestro dios interior hacia el altruismo, a fin de evitar,  nos salga sin control el gen egoísta y la lógica del “hombre es lobo del hombre”, mediante el estudio permanente de ciencias blandas, y la práctica de la razón en contraposición a la fuerza de la bestia domada que guardamos dentro.


La Pluma del Viento

Lima, 25 de mayo de 2017.










domingo, 21 de mayo de 2017

DESDE EL MIRADOR DE OLAYA EN CHORRILLOS




Las brisas frías aliviaban el tímido calor que reinaba pese a que el sol no brillaba . A mi alrededor el mar inmenso pacífico  se movía lentamente acompañado de un ruido de fondo,  que parecía penetran en uno mismo. Al lado contrario al mar, sobre el barranco se levantaban edificios y casas modernas.

Entonces mientras permanecía parado sobre el muelle antiguo miraba sobre el mar decenas de botes que dormían la siesta, sus dueños habían vuelto de la pesca diurna. El ambiente sabía a olor de mar y peses. Estaba aquí porque tenía que llevar productos para los almuerzos de fin de semana, era la primera vez que venía, de modo que todo me parecía, hermoso, entretenido, y motivante. 

Igual que yo, también , habían personas que tomaban fotos con cámaras poderosas. Otras pugnaban con sus cordeles tratando de pescar algo, algunos tenían en sus bolsos pequeños pececillos del tipo pejerrey y otros de forma de culebras de unos 30 cm. 

Mientras me deleitaba mirando la paz del mar y el horizonte infinito quería estar sobre uno de los botes, alejarme bastante de la playa y ponerme a escribir lo que viniera a la mente, allá distante del ruido callejero y cambiarlo por las notas de la naturaleza, talvez en esa sinfonía natural se podría ver el mundo de manera distinta.  ¿Cómo sería ?. ¿Qué nos devolvería?.  Luego de que un pelicano gigante se paró cerca desperté.

Volví a lo que había venido, a comprar productos. Luego de preguntar qué peses eran los adecuados para determinados platos, me llevé algunos: corvina (para el ceviche), chita (para el sudado), luego choritos, cangrejos (caldo ) y   langostinos (segundo).  Les pedí que lo filetearan y me dieran las cabezas correspondientes para el caldo.

Volví al auto, preocupado porque ya eran las 10:45 h, y no tenía “cooler”, que mal preparado estaba me decía, era explicable por ser la primera vez que venía a comprar, la siguiente seguro que  lo llevaré. 

El retorno no fue nada fácil, porque a poco de pasar la bajada de Armendáriz, la via de agua dulce se llenó de vehículos, aproveché una curva y volví hacia la subida de Armendáris y alcancé la via expresa, aunque no estuvo muy rápida llegué a la plaza mayor de Lima, luego por  la  vía de la avenida  Tacna, volví a evitamiento por el cual llegué a Ingeniería, a las 11: 30h.

El sábado y  domingo, comimos lo planificado pescadito, delicioso ceviche, el sin igual caldo de choritos, el delicioso segundo de langostinos y el inmejorable sudado de chita.  Valió la pena el esfuerzo, la próxima vez lo haré mas temprano y mejor preparado. Seguro que esta vez iré acompañado, porque estos recuerdos merecen compartirse en vivo.


Chorrillos , 20 de mayo de 2017





DESAYUNO INESPERADO EN SAN ANTONIO




Esta vez salí camino a comprar pescado desde el terminal de Chorrillos, era una tarea ansiada y postergada, pues quería disponer de una variedad de productos del mar para preparar un delicioso menú marino, bajo las manos milagrosas de la casa.

Eran las 7.45 h, cuando llegué al ovalo de Habich, los vehículos de todo tamaño estaban parados, entonces como no me place ir atrás de mucho tráfico, y peor si era un día que no iba al trabajo decidí salirme del ovalo y me desvié hacia la  avenida Perú. Allí, desde la primera cuadra que da cerca a la municipalidad de San Martin de Porres y luego de cruzar calles de manera zigzagueante volví a la panamericana por la auxiliar, estaba despejada, lo que demostraba que el nudo de Habich, era en realidad producto de la congestión en el  primer paradero de Zarumilla debido que ahí se detenían los buses para dejar y tomar pasajeros, copando por lo menos dos de los tres carriles. 

Mi ruta establecida inicialmente era salir hacia a la vía expresa  (VE) desde la plaza unión, pero los hechos me impidieron seguir eso, dada la cantidad de autos, y buses que  se detuvieron frente a la puerta del estadio Alberto Gallardo de Caquetá, de modo que continúe por debajo de esa plaza y salí por la avenida Alfonso  Ugarte, hacia la plaza Bolognesi, desde ahí subí por Colón, a la plaza Grau, y de ahí tomé la VE, estaba muy ligera pocos autos, pero aumentaba la densidad mientras nos aproximábamos a la Av J. Prado, pasado el puente de Aramburu, el trafico se tornó completamente limpio.

Conforme avanzaba identifiqué el puente don de decía “Diez Canseco y Benavides”, entonces recordé que ahí me desviaba para llegar al Instituto de Gobierno de la USMP, y junto a eso me vino a la memoria la panadería San Antonio, donde solíamos a veces tomar lonche entre las 17 a 18 horas antes de ingresar al Instituto, y conforme avanzaba en mi mente estos recuerdos, el auto casi conducido por mi memoria se desvió hacia la salida correspondiente, y como si la sincronización fuera por internet de las cosas, el acomodador de carros me señaló un lugar donde aparcar, descendí me saludó e ingresé al restaurante de antaño, pedí casi de memoria sin leer la carta, “café con leche y el sándwich flauta francesa”.

Qué delicias, me dije, mientras miraba a las mesas donde los asistentes mostraban rostros alegres, conversaban plácidamente, talvez como yo, siendo sábado preferían desayunar fuera de casa, sentí como un bálsamo, que lo necesitaba desde hace días, para cortar el estrés que uno no se da cuenta que lo tiene, sino hasta que vez como la vida puede darte estos momentos, agradecí al auto por la decisión tomada.


 San Antonio, 20 de mayo de 2017


sábado, 20 de mayo de 2017

VUELVO A TI

Tú tienes la alegría
Del mes de mayo.
El color de las flores
Están en tu sonrisa.

La calle tiene tu recuerdo
Cada ventana y cada puerta
Me devuelven tu imagen
De belleza inolvidable

En el barquito de papel
En el arbolito de carnavales
En el villancico de navidad
Está tu figura imborrable

Fuga

Vuelvo a mi tierra Chiquián
Por ti barrio añorado
Por buscarte en silencio
Por encontrarte en tu puerta

Para cantarte mis versos
Para bailar de alegría
Para robarte un beso
En carnavales y en agosto

La Pluma del Viento
Chorrillos, 21 de mayo de 2017

sábado, 13 de mayo de 2017

A LA MUJER MAS LINDA







Tu voz dulce y acariciante siento todos los días

Tu preocupación por mi salud sigue igual a cuando era niño
Me ofreces queso y canchita caliente  cuando llego en las tardes
Percibes que mi calzado requiere reparación
Sabes que el auto necesita de mantenimiento
Nadie como tú para preocuparse por mí.
Nadie como tú para sufrir de mis desvelos
Nadie como tú para alegrarse de mis escasos éxitos
Ahora que llega el día de la madre
No sé cómo agasajarte mamá
Siempre fui descuidado en la atención cariñosa
Nunca supe expresar mis alegrías internas
No te acostumbré a los ramos de flores
Ni a las ropas elegantes
Ni a las tarjetas con músicas llamativas
Ni a traerte charros mejicanos para cantarte
Ahora que quiero demostrarte mi amor
No sé cómo hacerlo
Quisiera llevarte al restaurante de Gastón
Quisiera almorzar en Cieneguilla o Pachacamac
Quisiera caminar junto a ti por la plaza de armas
Quisiera ser el primero en regalarte una poesía
Siempre lo quise en mis pensamientos
Nunca me di ese tiempo como si no lo merecieras
Asumí erradamente que las madres comprenden no exigen
Y si son ancianitas solo deben permanecer en casa
No quise percatarme que deseabas conversar
Que querías hablar de nuestra niñez
Que querías transmitirnos lo mejor de tu corazón
Hoy que quiero revertir eso ya no estás
Me quiebro de dolor y culpa
Hoy que miro tu foto y no te tengo
Golpeo la pared gritando tu nombre
Hoy nadie pregunta por mi salud
Nadie se interesa si ceno o no
Nadie merece la pena de amarme
Porque nunca demostré amor
A la mujer más linda
Mi madre.





La Pluma del Viento
RACSO, 12 de mayo de 2017

AUDIO DE LA EMISIÓN POR RADIO


jueves, 4 de mayo de 2017

¿QUÉ ES EL TRABAJO: OBLIGACIÓN, BIENESTAR, FELICIDAD?




Siempre que llega el primero de mayo de cada año recuerdo el día del trabajo, y consecuentemente mi memoria me lleva a los obreros de Chicago, a las marchas de los sindicatos encabezados por la CGTP (Central de Trabajadores del Perú) que emergían desde la Plaza Dos de Mayo de Lima, con inmensas pancartas bordados de mensajes de lucha de clases,  se elevaban banderas rojas con la hoz y el martillo en el medio, luego venía la confrontación con la policía, todo era humo asfixiante de las bombas lacrimógenas, finalmente venía las porradas y detenciones. Es que como siempre la vida es recuerdos tanto más añejos mejor, nos vamos hacia lo ultrapasado porque en el fondo deseamos que este recuerdo sea más brumoso, así será más cómodo reconstruirlo casi a nuestro antojo, porque no somos historiadores sino pseudo-escritores, y por tanto estamos liberados para imponer nuestra ideología, o nuestra cosmovisión, o lo que se nos ocurra al levantar la pluma. Por eso hoy por el primero de mayo quiero aproximarme desde el otro lado brumoso de los recuerdos, es decir desde el futuro para mirar el presente.


Voy al trabajo porque es una obligación en tanto desde ahí paro la olla, dispongo de recursos para estudiar, para adquirir un vehículo, salir a cenar, ir de paseo, adquirir artefactos que me dan comodidad, y disponer de acceso a clínicas, y por supuesto, colaborar con la atención a mi octogenaria madre.


Sin embargo, a la edad de casi 60 años no quisiera continuar trabajando del mismo modo, a cambio de ese trabajo obligatorio quisiera dedicarme a otra cosa que conforme pasa el tiempo me gusta más, y es caminar por calles de ciudades históricas, sentarme a tomar desayuno, en la esquina bajo un árbol, y allí mirar el infinito interior escribiendo, o adentrarme en la fantasía leyendo. Y, luego desde ahí enviar el reporte a algún medio de difusión a cambio de eso recibir un pago que sin ser excesivo me permitiera mantener esa vida. Ese sería mi trabajo, pleno de felicidad, allí estaría de acuerdo con C. Colón (“Encuentra la felicidad en el trabajo o nunca serás feliz”), al cual lo considero idílico y distante de la realidad.


En este día del trabajo pensar de ese modo no es infringir una traición a mis amigos sindicalistas, ni clasistas es simplemente ponerme en el caso de los habitantes de los estados nórdicos, donde se jubilan a los 50 años, y luego caminan por el mundo. Empero esto, también, ocurre en el Perú para algunos sectores que reciben sueldos de célula vida después de jubilarse. Entonces porqué esto no se da para todos los trabajadores. Mi realidad es distinta, puedo jubilarme recién a los 70 años, pero con la remuneración que por la AFP caería a casi una quinta parte de lo que gano hoy, con ese pequeño monto tendría que hacer los reportes desde las plazas de los barrios de Lima solamente, y desplazarme con microbuses, y seguro con esa remuneración no me alcanzaría ni siquiera para cubrir mi cuota actual de seguro privado, por lo que tendría que ir a establecimientos del seguro social nacional, y de ese modo a hacer colas por horas y horas para recibir medicamentos de poca eficacia.

Pero es que el trabajo de un científico es aburrido, y mal pagado, se preguntarán los lectores. No y si, respecto a lo primero la respuesta es NO, no es aburrido por el contrario es tan interesante que pierdes la sensación del mundo cercano, donde las letras reinan. Sin embargo la curiosidad del científico siempre es muy grande y cada vez que avanza las preguntas son más profundas, y difíciles. Y muchas de las respuestas salen del espacio de las ciencias, esa es la razón de buscar otro espacio diferente a los números o una mixtura de letras y números. Aunque esto puede parecerles muy tardías para una persona de 60 años. 

Y, la otra parte de la pregunta tiene como respuesta, SI, es cierto que el científico está mal pagado, especialmente en los países en vías de desarrollo o pobres, en estos países donde ponen la ciencia y tecnología (CT) en ultima prioridad (los llaman inviables (O. de Rivero) o necios (E. Ismo des)) la vida del científico es difícil, por ello la mayoría busca irse al extranjero para estudiar y alcanzar los mayores grados y luego quedarse a vivir trabajando en los laboratorios líderes del conocimiento mundial. Este es el camino natural del científico, pero hay excepciones y algunos vuelven a su país.

Un antecedente para esta presencia dual de vocación entre letras y números es el caso de E. Schrödinger (Premio Nobel de Física de 1933), quien decía: “No quiero dar la impresión de que únicamente me interesa la ciencia. En realidad, mi primer deseo fue el de ser poeta. Sin embargo, pronto descubrí que la poesía no era un oficio bien pagado. La ciencia, por el contrario, me brindó una carrera”.   Esta mezcla de letras y números en la actualidad se ha incrementado, bajo la denominación de divulgación científica (dirigido a un público relativamente selecto) sobre temas importantes que antes solo se discutían en los ambientes de científicos especializados. En realidad esta divulgación no llega al público mayoritario, allí prevalece la pseudo-ciencia (por ejemplo situaciones sobrenaturales, ovnis, astrología entre otros). Entonces, hay un vacío de llevar esa divulgación hacia las grandes mayorías allí donde la pseudo-ciencia reina. Y, con ellos tratar las preguntas de los tres orígenes que son de mayor interés de la especie humana: ¿Cómo se originó el universo?, ¿Cómo se originó la vida?, y ¿Cómo se originó el pensamiento?.  Este sería mi trabajo con el que alcanzaría felicidad y bienestar.



LA EXPLICACIÓN ES HUMANA



En cada recodo de esta mesa cósmica

Busco la explicación científica

Me incomoda no tener una respuesta rápida

No obstante persisto entre hojas y bits

No es suficiente la teoría cuántica

Ni la teoría de la relatividad

Porque la luz puede estar también

En el soneto o poema de Vallejo.

En la narración de García Márquez

O en los ríos profundos de Arguedas

Los números y las letras expresan igual

La grandeza de la especie humana

La búsqueda persistente de la explicación

De cómo surgió el universo

De cómo surgió la vida

De cómo surgió el pensamiento

Y de porqué somos como somos

Indagar, comprender y comunicar

Está en nuestra esencia

Nunca aceptar sin cuestionar.

La Pluma del Viento
Lima, 4 de mayo de 2017