VAMOS IVAN SI SE PUEDE

Cuando me enteré de la noticia de tu salud, retornaron por mi memoria, los años iniciales en el IPEN, al rededor del reactor nuclear RP0, y junto a la labor técnica, teníamos actividades adicionales, como el deporte, y aniversarios. Y, desde aquellos años iniciales del 80, hemos compartido la misma división, y hoy dirección, siempre relacionado con los reactores nucleares y la energía nuclear.

Ahora, los años han pasado, tu calidad profesional, fue reconocida tanto que pasaste por todos los cargos que un profesional del IPEN puede aspirar, tanto que llegaste a ser Director Ejecutivo, pero junto a esas responsabilidades, que suelen traer incomprensiones, por las decisiones que se deben tomar, supiste ponderar la tranquilidad, antes que el conflicto.

Hoy, que estas en el hospital, recuperándote de algún imponderable de salud, que todos solemos tener, en algún momento de nuestra vida, seguro que te preguntarás dónde están mis amigos, mis compañeros de trabajo. Pues nosotros, los que trabajamos años juntos,  desde lejos, te recordamos y  hacemos votos porque te recuperes pronto, para bienestar y tranquilidad de tu familia y de todos tus colegas.

Para poner un par de anécdotas de los tantos que hemos pasado en el IPEN, está aquél viaje que hicimos el 81, en caravana, para ver a jugar a la selección de Perú, en las eliminatorias de futbol, ante Uruguay, en el mismísimo Centenario, y verlo ganar, y junto a ello las peripecias del viaje, del hotel, del vuelo de retorno a Buenos Aires. O aquel paseo que hicimos por Mar del Planta, y asistimos al juego Valenciano del Fuego.

Y, también hay escenas técnicas, cuando pusimos a crítico el RP0, luego del cambio de elementos combustibles a MTR, y lo logramos a casi las 4 de la madrugada, fue una suerte de aterrizaje suave cuyo piloto fue tu persona, mientras eso ocurría, los fiesteros que querían agasajar esta operación terminaron comiéndose todo el pollo y vino que trajeron, porque no podíamos abandonar la operación del reactor.

O, también, la ves que se volteó el carro, cuando habíamos amanecido en la operación del RP10, para una experiencia, y unos decidieron ir por una ruta, y otros por otra, tu elegiste aquel que no le pasó nada, y nosotros elegimos uno que debía cortar camino, para llegar temprano, pero terminamos volteados y camino al hospital, llegando tarde a casa.

En fin, te hago estos recuerdos, con el propósito que sonrías y sepas que cuando se trata de un compañero de trabajo de tantos años, nunca se olvidan los momentos vividos, y siempre se quiere lo mejor, así que estamos contigo por tu pronta recuperación.

¡¡Vamos Iván. Si se puede!!

Agustin

EL ACOSO LABORAL O MOBBING ES INACEPTABLE

A los trabajadores que poco o nada sabemos de los que es ACOSO LABORAL,  hostilización, o MOBBING, y es practicado contra algún trabajador sin que uno se de cuenta, y cuando nos enteramos es tarde, algo le ocurrió a tal trabajador, fue a un hospital, la despidieron por baja productividad, o pidió su renuncia. Es decir nos enteramos tarde.

En tanto me enteré de lo que le estaba ocurriendo a un trabajador, tomé la iniciativa de enterarme de qué es, cómo lo practican, y cuales son las consecuencias. Por ello lo comparto con aquellos que estén interesados y compárenlo con lo que ocurre en su entorno, y coincidirán conmigo, que la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización donde se practica,  se instalan antecedentes negativos, que conspiran con el mejor ambiente laboral, y por tanto en la productividad y competitividad institucional.  Para este fin voy a utilizar información proveniente de internet, y buscando cosas sobre este tema encontré en la dirección de Petroperú, la cual se resume en la figura siguiente:

La dirección electrónica es : http://www.petroperu.com.pe/transparencia/archivos/boletinmayo2008.pdf

Pero también coincide con lo que presenta:

http://ricardosalvatierra.blogspot.pe/2010/02/informe-hostilidad-laboral-i.html

Dicen:

El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o “mobbing”, es la acción de una persona o grupo de personas que tienen como objetivo producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo por parte de sus compañeros; estos actos pueden provenir de subalternos al jefe (vertical ascendente) o del jefe a subalternos (vertical descendente); se llevan a cabo de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado (meses o años).

Aquellas personas pretenderán hostigar, intimidar o perturbar hasta que el trabajador victimado renuncie a su puesto o pida su traslado hacia otra área

Ambas referencias también señalan que el acoso laboral o "mobbing", puede ser utilizado de varias maneras:

a. Por algunas Entidades o Empresas.- Podría ser utilizado como una estrategia abusiva, para deshacerse de empleados molestos, conflictivos, sindicalistas o contra aquellos trabajadores que por gozar de estabilidad laboral creen que no se les puede reprochar; esta mala táctica provoca la desesperación, la alteración psicológica del trabajador con la finalidad de forzarlo a renunciar, sin que constituya un costo económico para la empresa.

b. Por un Compañero de Trabajo a otro Compañero.- Es el acoso a otro compañero, para deshacerse de él por envidia o por ser molesto.

c. Por un Empleado a un Jefe.- Para deshacerse de él por ser autoritario, arbitraria o por ser exigente y sancionador.

d. Por un Jefe a un Empleado.- Por envidia, por ser una posible competencia en un futuro no muy lejano.

También se señala algunas características del Acoso Laboral (III.4) :

El acoso laboral podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los distintos individuos.

Una característica de la situación es la de ser un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado. En esta dinámica, el presunto agresor o agresores se valen, normalmente, de algún argumento de poder como pueden ser la fuerza física, la antigüedad, la fuerza del grupo, la popularidad en el grupo o el nivel jerárquico para llevar a cabo estos comportamientos hostigadores.

Muchos de esos comportamientos y actitudes resulta difícil reconocer por que en esta problemática se mezclan las verdaderas intenciones de los agresores, quienes utilizando sus atribuciones o poder sobre el trabajador afectado, disfrazan sus verdaderas intenciones. Una de las particularidades de este tipo de procesos es que el afectado percibe que sus hostigadores tienen la intención explícita de causarle daño, lo que convierte a la situación en estresante, por otra parte, en estas ocasiones el individuo no sabe como afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni sabe como controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso, se vuelve condescendiente a fin de evitar conflictos mayores o tiende a tener una reacción violenta. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia de estrés, que se va agravando progresivamente.

Pero el aspecto mas agresivo, de la hostilización es contra la SALUD, y en el IPAN, donde hay radiaciones ionizantes, esto es más agresivo que las radiaciones que se reciben en areas supervisadas donde los dosímetros indican valores anuales menores a 1 mSv.

Transcribo, lo que se lee en el documento de Petroperú:

"En general, puede decirse que la salud social del individuo se encuentra profundamente afectada pues este problema puede distorsionar las interacciones que tiene con otras personas e interferir en la vida normal y productiva del individuo. La salud del individuo se verá más afectada cuanto menores apoyos efectivos encuentre (personas que le provean de afecto, comprensión, consejo, ayuda) tanto en el ámbito laboral como en el extra-laboral.

Desde el punto de vista laboral posiblemente resultarán individuos desmotivados e insatisfechos que encontrarán el trabajo como un ambiente hostil asociado al sufrimiento y que no tendrán un óptimo rendimiento. La conducta lógica de un trabajador sometido a una situación de "mobbing" sería la renuncia del trabajador; sin embargo, en muchos casos, éste no se produce debido a la difícil situación del empleo y, además, porque a medida que el trabajador se va haciendo mayor, ve disminuida su capacidad para encontrar nuevas ofertas laborales".

Lima, 2 de julio de 2017

NO A LA HOSTILIZACION A TA

Todo era algarabía,  en el centro de trabajo (CT), se celebraba el día del padre (un viernes). Desde las 9 de la mañana comenzó el programa de festejos. Futbol, ping pong, y sapo. Los padres trabajadores fueron agasajados, con un almuerzo especial. Los que no eran padres, asistieron normalmente al comedor. 

Pero como en la vida uno no está al tanto de lo que le ocurre a todos los trabajadores, una trabajadora (TA)  mientras esa alegría eran festejados  con trofeos y parrillada, recibía, una noticia  que era todo lo contrario y le traería mucha preocupación y dolor los siguientes días que precisamente iniciaba sus vacaciones, y había planificado pasar su aniversario, y pasear con su madre talvez fuera de Lima. Todo ese preparativo se truncó, por esa noticia.

Una de las personas que formaba parte del las autoridades del CT, que entregaban trofeos, a todos los campeones de las diversas disciplinas deportivas, era el responsable de recursos humanos (JRH), él se había incorporado al CT, este febrero de 2017. Este señor, seguramente, desconociendo lo que significa un CT dedicado  a la ciencia y tecnología (CYT),  había venido con la espada desenvainada, decidido a cumplir ordenes, no importándole la CYT. Así, una de las primeras acciones que tomó, fue remitirle a la TA, el documento de informarle el retiro del laboratorio (LAB), y asignándole nuevas  funciones y en otro ambiente. El objetivo era sacarla del LAB, a como de lugar.

Aquí, no hay sustento técnico, ni administrativo y menos científico, pues cómo retirarla a una persona que había trabajado en ese LAB durante 30 años, se había formado desde joven en el Centro de Estudios de Formación Especializada (CEFE). Y, por estricto orden de merito, ingresaron a trabajar al CT. Luego fueron a especializarse al extranjero en ese mismo tema en la que trabajó en el LAB. Luego hizo posgrado en el extranjero en ese mismo tema en la que se especializa ese LAB. Hizo en el país posgrado en Gestión Pública, posgrado en Metrología, precisamente en el tema que se trabaja en el LAB. Y, los cursos de posgrado en el país los pagó con su dinero, y estudiando de noche, y fines de semana. Y, añadido a eso fue jefe de ese LAB durante 5 años, hasta 2014, donde por salud, se ausentó del trabajo por 10 meses. Y, como si eso fuera poco, ese LAB que hoy (2017) se ve bien construido y equipado, se levantó de la nada, este se inauguro el 2003. Los trabajadores del CT, saben de ese esfuerzo.  Sin embargo, todo ese esfuerzo y conocimiento adquirido, que da sustento como para continuar trabajando en ese LAB, no importa, no interesa, no vale nada. Este nuevo JRH, sirviendo, supongo, algunas órdenes, ha decidido retirarla a esta TA, contra su voluntad.

Y, ese afán de retirarla, le ha llevado a la TA, a defenderse, a caminar por estudios de abogados,  donde nunca antes lo había hecho, gastando su dinero, minando su salud, extremo stress y desesperación. Ella no deja de preguntarse, como un martilleo permanente, ¿porqué esto me hacen ahora que estoy mayor?. ¿Qué les he hecho al nuevo jefe del LAB, y al JRH, para que me HOSTILICEN tanto tiempo?, ¿quieren que renuncie, que me enferme, que muera?. 

En su casa no saben la situación en la que se encuentra, teme que su madre pueda empeorarse. Sufre sola estos acontecimientos, mientras eso ocurre, ninguno de los trabajadores del CT, se dan cuenta de ello. Ahora, teme, que mañana Lunes (2-7-2017) cuando retorne de sus vacaciones, le cierren la puerta del LAB, la obliguen a salir de ahí, desoyendo que el proceso administrativo que ha interpuesto con su abogado no sea tomado en cuenta. Entonces, con vergüenza, ante la mirada de todos, tendrá que dejar ese LAB, que se esforzó en construirlo junto a su colega y amigo BT, que falleció el 2015. Ella se dice ¡¡cómo quisiera tener a mi lado a BT, para ayudarme a defenderme!!. Pero, como no está, ella sola va a tener que defender su honor profesional, ella dice que no habiendo razones técnicas, porqué se me a desalojar del LAB, donde dejé mis mejores años y allí quiero retirarme, quiero trabajar, no importa en el puesto más humilde, no me interesa la jefatura.

Hoy, domingo la visité, y la dejé con cierto apoyo de mi persona, pero creo que la única manera de detener este abuso es haciendo público esta situación, pues la humanidad siempre prevalece. Y, para eso las redes sociales, son la única alternativa, y está cambiando el poder, antes era completamente en manos de las autoridades, hoy el poder está desplazándose hacia el ciberespacio.

Como ustedes han visto he puesto nombres de la institución, personas, solo figuradas. Porque sé que los trabajadores del CT,  sabrán de quien y a quienes me refiero. Y, lo hago por seguridad, porque parece estamos tratando con personas sin escrúpulos e incomprensibles normalmente. Y, seguro que en un determinado momento, todo esto se hará público con los nombres y apellidos verdaderos.

Para los colegas de la TA, que lean esta nota, y se solidaricen son la situación de TA, les convoco a estar al tanto de lo que le ocurra a TA.

No esperemos a que un trabajador fallezca para luego hipócritamente decir que era mi amigo o amiga, hay que estar en los momentos que realmente necesita apoyo.  Acompañemos a la TA, al ingreso a su LAB, y ver cómo la tratan, luego averiguar a donde la van a desplazar o qué le van a hacer. La reunión será al frente del LAB a las 8 am del 2-7-2017.

Estimada TA, los que sabemos de tu esfuerzo de toda la vida estamos para apoyarte, no estas sola. Las actuales autoridades del CT, mas temprano que tarde saldrán y entonces sabremos cómo y quienes no quieren al CT, sino solo su interés personal.

Lima, 2 de julio de 2017

CORONEL BOLOGNESI VIGENTE: HONOR, CIUDADANÍA, JUVENTUD Y ESPERANZAS

En el mes de junio el sol en Chiquián es esplendoroso, en ese cielo azul, el brillo del Yerupajá trasluce autoridad y amistad. Con la imaginación nos ubicamos cerca al monumento de la plazuela de Bolognesi en el barrio de Quiullán en Chiquián, y mientras tomamos algunas fotos, nuestra memoria abre las páginas de nuestra vida, y recordamos con nitidez y nostalgia, los desfiles y ceremonias que en su memoria y honor el 7 de junio se ofrecía al gran héroe de la Guerra del Pacífico el Coronel don Francisco Bolognesi Cervantes, quien en Chiquián tiene una especial recordación porque a la vez de ser el nombre de nuestra Provincia, también lleva el nombre del primer colegio secundario de la provincia, Colegio Coronel Francisco Bolognesi, fundado hace 60 años.  

Una de las páginas que vienen a mi recuerdo es cuando desde la esquina de mi casa y la puerta de la tienda de don Pancho Aranda (calles Comercio y Sáenz Peña), junto a mis amigos de barrio, veíamos con pasmosa concentración, como las luces cual estrellas en la oscuridad avanzaban por la elevada pendiente del cerro Capillapunta, en la carrera de quién llega primero a la cima, era una de las actividades que más me impresionaron, durante la semana de aniversario del Colegio Coronel Bolognesi. Quise cuando joven hacer lo mismo, me preguntaba de cómo harían para desplazarse a través de la oscuridad por esos senderos delgados y difíciles de acceso. Por ello junio para Chiquián es un mes de recuerdos y de esperanzas, pues nos devuelve a las épocas de nuestra infancia y juventud, y también, nos devuelve esperanzas por tener una patria mejor y pueblo mejor si utilizamos la decisión y valentía por alcanzar nuestros objetivos.

Han pasado muchos años de mi paso por la primaria y secundaria, ahora que nuestro  querido departamento de Ancash pasa por crisis de  valores, debido a los malos funcionarios del más alto nivel político, quisiera destacar contrariamente a ellos los valores del gran héroe nacional,  que hoy debiéramos recordar e imitar con mayo decisión.

En primer lugar comienzo con la edad del Patrono del Ejército, él nació en 1816, y la Toma del Morro ocurrió en 1880, entonces él tenía 64 años, cuando junto a casi un millar de hombres se inmolaron por su patria. Este hecho nos deja la primera enseñanza, que no es óbice la edad entre los 65 a 75 años  para no  ponernos al frente de las batallas que hoy tiene nuestra patria, la patria chica (Chiquián, Bolognesi, Ancash) y también la patria grande (el Perú). Así, si seguimos las enseñanzas de Bolognesi, si rendimos homenajes a nuestro héroe, si somos egresados del Colegio Coronel Bolognesi, si hemos nacido en la Provincia de Bolognesi, entonces nuestra natural manifestación debe ser ponernos al frente y a pesar del número reducido que pudiéramos ser, igual no deberíamos dejar que nuestra patria (chica o grande) sea tomada, por el enemigo, que hoy día son, la corrupción, la mafia, los actos ilícitos, el crimen, la enfermedad, la ignorancia, el desempleo, el alcoholismo, el analfabetismo, entre otros.

Así como el emisario chileno, Salvo, quiso que se rindiera Bolognesi, igual habrán Salvos, que vendrán a pedirnos rendición mostrándonos el oro y el moro, a ellos deberíamos decirle, igual que Bolognesi: “Tenemos deberes sagrados que cumplir, y los cumpliremos hasta quemar el último cartucho”.

Los bolognesinos, en recuerdo a nuestro héroe, deberíamos mantener el estandarte del HONOR, principal valor de Bolognesi, que significa, “Cualidad moral que lleva al cumplimiento de los propios deberes respecto del prójimo y de uno mismo”, entonces nuestra obligación en primer lugar es saber cuáles son nuestros deberes, y luego debemos tener el valor de cumplirlos independientemente de las circunstancias. 

En la práctica nuestro principal esfuerzo debe estar ligado con el lugar donde trabajamos, o con la profesión que ejercemos, y paralelo a ello tenemos otros deberes que están más ligados con nuestra colectividad, con nuestro país, y se trata de la CIUDADANÍA, que como personas se nos reconocen una serie de derechos políticos y sociales, que nos permiten intervenir en la  política de nuestro país, por tanto debemos participar en ella premunidos de valores como los que nos ha legado el Coronel Bolognesi.  

En este corto espacio hemos querido destacar los valores de Bolognesi, héroe nacional, cuyo nombre lleva nuestra provincia y el colegio insignia de Chiquián, por lo que nuestros estandartes debe ser el honor y la ciudadanía, que en los tiempos actuales significa estar al frente de las batallas contra la corrupción y los actos ilícitos que inundan nuestro departamento.

Para finalizar y con hilos de oro quiero expresar mis saludos a los egresados del Colegio Coronel Bolognesi, y por su intermedio extenderlos a los alumnos de hoy que representan el bien más valioso de la sociedad,  la JUVENTUD, y ratificarnos frente a ellos y a los docentes en favor de la EDUCACIÓN como único camino a la libertad y a disponer de ciudadanos distintos a los que hoy son portadas de periódicos, de ex presidentes condenados, o en procesos de investigación.

Necesitamos jóvenes que sepan conocer, o aprender a aprender, que mantengan la llama permanente de descubrir aquello que parece oculto o inexplicable, a no aceptar sin cuestionamiento y crítica. Que, sepan vivir juntos, comprendiendo que somos diversos, que podemos tener apreciaciones diferentes, pero que en la exposición podremos encontrar mejores ideas. Que, sepan hacer, y no solo quedarse en el saber, convertir las ideas en hechos, prepararse para el trabajo, adquirir conocimiento que ayude a transformar la naturaleza en bienes y servicios útiles para la sociedad. Y, necesitamos jóvenes que sepan ser, no ocultarse, no desfigurarse, ni ponerse caretas, sino quererse y respetarse como son, con sus fortalezas y debilidades, comprender su cultura, y ser responsables de sus actos.

También, debemos expresar nuestro agradecimiento hacia los familiares de los fundadores del mismo, hace 60 años, pero de manera especial a los familiares del ex diputado de la República peruana, Sr. Guillermo Bracale Ramos. Y, desde el punto de vista propio, mis recuerdos y alegrías vuelan hacia los años 60 y aplaudo con emoción sincera a los docentes de entones, a los alumnos que brillaban en el estudio, el deporte, el teatro y los desfiles, y también a dos personas que me querían y engreían, cuando niño y trabajaron ahí, mis tíos don Fanor Alva y don Juan Gamarra.

La Pluma del Viento

Junio de 2017