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Mostrando entradas de julio, 2017

VAMOS IVAN SI SE PUEDE

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Cuando me enteré de la noticia de tu salud, retornaron por mi memoria, los años iniciales en el IPEN, al rededor del reactor nuclear RP0. Y, junto a la labor técnica, teníamos actividades adicionales, como el deporte, y aniversarios. Y, desde aquellos años iniciales del 80, hemos compartido la misma División, y hoy Dirección, siempre relacionado con los reactores nucleares y la energía nuclear. Ahora, los años han pasado, tu calidad profesional, fue reconocida tanto que pasaste por todos los cargos que un profesional del IPEN puede aspirar, tanto que llegaste a ser Director Ejecutivo. Pero,  junto a esas responsabilidades que suelen traer incomprensiones, por las decisiones que se deben tomar, supiste ponderar la tranquilidad antes que el conflicto. Hoy, que estas en el hospital, recuperándote de algún imponderable de salud, que todos solemos tener, en algún momento de nuestra vida, seguro que te preguntarás dónde están mis amigos, mis compañeros de trabajo. Pues nosotros,

EL ACOSO LABORAL O MOBBING ES INACEPTABLE

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A los trabajadores que poco o nada sabemos de los que es ACOSO LABORAL,  hostilización, o MOBBING, y es practicado contra algún trabajador sin que uno se de cuenta, y cuando nos enteramos es tarde, algo le ocurrió a tal trabajador, fue a un hospital, la despidieron por baja productividad, o pidió su renuncia. Es decir nos enteramos tarde. En tanto me enteré de lo que le estaba ocurriendo a un trabajador, tomé la iniciativa de enterarme de qué es, cómo lo practican, y cuales son las consecuencias. Por ello lo comparto con aquellos que estén interesados y compárenlo con lo que ocurre en su entorno, y coincidirán conmigo, que  la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización donde se practica,  se instalan antecedentes negativos, que conspiran con el mejor ambiente laboral, y por tanto en la productividad y competitividad institucional.  Para este fin voy a utilizar información proveniente de internet, y buscando c

NO A LA HOSTILIZACION A TA

Todo era algarabía,  en el centro de trabajo (CT), se celebraba el día del padre (un viernes). Desde las 9 de la mañana comenzó el programa de festejos. Futbol, ping pong, y sapo. Los padres trabajadores fueron agasajados, con un almuerzo especial. Los que no eran padres, asistieron normalmente al comedor.  Pero como en la vida uno no está al tanto de lo que le ocurre a todos los trabajadores, una trabajadora (TA)  mientras esa alegría eran festejados  con trofeos y parrillada, recibía, una noticia  que era todo lo contrario y le traería mucha preocupación y dolor los siguientes días que precisamente iniciaba sus vacaciones, y había planificado pasar su aniversario, y pasear con su madre talvez fuera de Lima. Todo ese preparativo se truncó, por esa noticia. Una de las personas que formaba parte del las autoridades del CT, que entregaban trofeos, a todos los campeones de las diversas disciplinas deportivas, era el responsable de recursos humanos (JRH), él se había incorporado al