EL ACOSO LABORAL O MOBBING ES INACEPTABLE
Los trabajadores que poco o nada
sabemos de los que es el ACOSO LABORAL, hostilización, o MOBBING, no percibimos que eso es
practicado contra algún trabajador y cuando nos
enteramos que: algo le ocurrió, fue a un hospital, lo despidieron
por baja productividad o pidió su renuncia. Es decir nos enteramos tarde de este abuso.
Por ello, en tanto me enteré de lo que le estaba
ocurriendo a una trabajadora tomé la iniciativa de enterarme de qué se trata, cómo lo
practican, y cuales son las consecuencias. Comparto con aquellos
que estén interesados y comparen con lo que ocurre en su entorno, y
coincidirán conmigo, que la HOSTILIZACIÓN NO SE DEBE ACEPTAR por las
dolorosas consecuencias personales que genera, y porque en la organización, donde se practica, se instalan antecedentes negativos que conspiran con
el mejor ambiente laboral consecuentemente afectando la productividad y competitividad
institucional. Para este propósito voy a utilizar información proveniente de
internet, tal es así la dirección de
Petroperú que se resume en la figura siguiente:
La dirección electrónica es :
Pero también coincide con lo que se presenta en:
Ellos dicen en resumen:
El acoso laboral, también conocido como
acoso moral, hostigamiento laboral o “mobbing”, es la acción de una persona o grupo de
personas que tienen como objetivo producir miedo o terror del afectado hacia
su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia
psicológica a través de actos negativos en el trabajo por parte de sus
compañeros; estos actos pueden provenir de subalternos al jefe (vertical
ascendente) o del jefe a subalternos (vertical descendente); se llevan a cabo
de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado (meses o años).
Aquellas personas pretenderán hostigar, intimidar o perturbar hasta que el trabajador victimado
renuncie a su puesto o pida su traslado hacia otra área
Ambas referencias también señalan que el acoso laboral o
"mobbing", puede ser utilizado de varias maneras:
a. Por algunas Entidades o Empresas.- Podría ser utilizado como
una estrategia abusiva, para deshacerse de empleados molestos, conflictivos,
sindicalistas o contra aquellos trabajadores que por gozar de estabilidad
laboral creen que no se les puede reprochar; esta mala táctica provoca
la desesperación, la alteración psicológica del trabajador con la finalidad
de forzarlo a renunciar, sin que constituya un costo económico para la empresa.
b. Por un Compañero de Trabajo a otro Compañero.- Es el acoso a
otro compañero, para deshacerse de él por envidia o por ser
molesto.
c. Por un Empleado a un Jefe.- Para deshacerse de él por
ser autoritario, arbitraria o por ser exigente y sancionador.
d. Por un Jefe a un Empleado.- Por envidia, por ser
una posible
competencia en un futuro no muy lejano.
También se señala algunas características del Acoso Laboral (III.4)
:
El acoso laboral podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamente relacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales que se establecen en cualquier empresa entre los distintos individuos.
Una característica de la situación es la de ser un conflicto asimétrico entre las dos partes, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyos o una posición superior a la del trabajador hostigado. En esta dinámica, el presunto agresor o agresores se valen, normalmente, de algún argumento de poder como pueden ser la fuerza física, la antigüedad, la fuerza del grupo, la popularidad en el grupo o el nivel jerárquico para llevar a cabo estos comportamientos hostigadores.
Muchos de esos comportamientos y actitudes resulta difícil reconocer por que en esta problemática se mezclan las verdaderas intenciones de los agresores, quienes utilizando sus atribuciones o poder sobre el trabajador afectado, disfrazan sus verdaderas intenciones. Una de las particularidades de este tipo de procesos es que el afectado percibe que sus hostigadores tienen la intención explícita de causarle daño, lo que convierte a la situación en estresante. Por otra parte, en estas ocasiones el individuo no sabe como afrontar estas situaciones para modificar su entorno social, ni sabe como controlar las reacciones emocionales que le produce dicho proceso, se vuelve condescendiente a fin de evitar conflictos mayores o tiende a tener una reacción violenta. El fracaso en el afrontamiento de las situaciones y en el control de la ansiedad desencadena una patología propia de estrés, que se va agravando progresivamente.
Pero el aspecto mas agresivo, de la hostilización, es contra la SALUD, y en el IPEN,
donde hay radiaciones ionizantes, esto es más agresivo que las radiaciones
que se reciben en áreas supervisadas donde los dosímetros indican valores
anuales menores a 1 mSv.
"En general, puede decirse que la salud social del individuo se
encuentra profundamente
afectada pues este problema puede distorsionar las interacciones que tiene con
otras personas e interferir
en la vida normal y productiva del individuo. La salud del individuo se verá más
afectada cuanto menores apoyos efectivos encuentre (personas que le provean
de afecto, comprensión, consejo, ayuda) tanto en el ámbito laboral como en el extra-laboral.
Desde el punto de vista laboral posiblemente resultarán individuos desmotivados e
insatisfechos que encontrarán el trabajo como un ambiente hostil asociado al
sufrimiento y que no tendrán un óptimo rendimiento. La conducta lógica de un trabajador
sometido a una situación de "mobbing" sería la renuncia del trabajador; sin embargo, en
muchos casos, éste no se produce debido a la difícil situación del
empleo y, además, porque a medida que el trabajador se va haciendo mayor, ve disminuida su
capacidad para encontrar nuevas ofertas laborales".
Lima, 2 de julio de 2017
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