jueves, 1 de marzo de 2007

Los Jubilados

LA FUERZA LABORAL QUE NO SE APROVECHA


Muchos de nosotros nos jubilamos muy tempranamente y hay mucho de conocimiento y energía, todavía, para continuar dando su contribución al desarrollo del país. Este es el caso del Artículo, del diario la Nación de Argentina, producido por Ricardo Iacub (psicólogo, especialista en mediana edad y vejez). Ahí se manifiesta que La ciencia está destruyendo prejuicios sobre los mayores .

Es conocido que el mercado considera "viejas e inadaptables" a personas que tendrían el mejor rendimiento si no padecieran precisamente discriminación. En la revista “The Economist de febrero” pone en su tapa un título curioso: "Cómo manejar una fuerza de trabajo envejecida". Destaca así un tema preocupante en los países centrales: la jubilación de los baby boomers (la generación nacida después de la Segunda Guerra y que es más numerosa que cualquiera que la haya precedido).

¿Cuál es el motivo de tal preocupación? Se calcula que en los próximos 25 años quedará un vacío importante en la fuerza laboral calificada, al punto que en Japón se retirarán casi 10 millones de personas y la Unión Europea perderá casi un cuarto de sus trabajadores.

Esta pérdida de recursos humanos es considerada como una carencia de habilidades difícilmente reemplazable y ha llevado a Suiza y Suecia, por ejemplo, a ofrecer a las personas posponer su jubilación o a que trabajen medio tiempo.

Esta pérdida de recursos clave a nivel laboral parece contradecir una serie de criterios acerca de la incapacidad laboral de las personas de mayor edad, tema que deberíamos encarar con más seriedad en nuestro país.

En nuestro país es notorio observar que los jubilados tienen dificultades para hallar trabajo. El mercado los considera como "viejos".

Sobre este tema en la literatura internacional se disponen de resultados de investigaciones internacionales, que permiten contrastar los prejuicios con los conocimientos científicos.

Nada parece indicar claramente qué significa haber envejecido en cada rol laboral. Indudablemente, no significa lo mismo ser futbolista o bailarín de ballet que investigador o docente universitario a la hora de pensar la noción de edad y sus implicancias en el desarrollo de cada tarea.

Los ejemplos de discriminación por edad en el trabajo se presentan tanto en los chistes o burlas hacia la presunta incapacidad de los mayores, como en las actitudes cotidianas que revelan que se piensa más a la persona en vistas a su jubilación que a su desarrollo laboral, lo que genera, en la práctica, que no se los reentrene ni se les enseñen nuevas tareas.

Los estereotipos negativos acerca de las personas mayores influyen en el retiro temprano de sus trabajos a pesar de estar en buen estado físico y mental y, para quienes continúan trabajando, ejercen una influencia negativa en las expectativas de desempeño laboral.

Aun cuando existe evidencia de ciertos declives en el funcionamiento físico y cognitivo, no se ha podido demostrar que esto incida en el desempeño laboral. Evidencia que, sin embargo, no ha conseguido demoler este prejuicio tanto en los empleadores como en los mismos trabajadores.

Los cambios cognitivos a nivel de la memoria o del lenguaje suelen ser sobredimensionados. Hay muy poca diferencia en las funciones intelectuales a lo largo de la adultez, excepto en temas de velocidad y tiempo de reacción. Sin embargo, ninguno de estos cambios parece tener una influencia tan gravitatoria como las producidas por los significados prejuiciosos que se le otorga al comportamiento de las personas de mayor edad dentro de los ámbitos laborales.

Una investigación realizada por Erber y Rothberg halló que cuando una persona mayor tenía un problema de memoria, éste era concebido como una falta de capacidad, mientras que cuando se producía en una persona más joven, era tomado como una falta de esfuerzo.

Con respecto a los cambios físicos, se suele considerar que las personas de edad enferman más y por ello tienen mayores niveles de ausentismo. Llamativamente, las investigaciones más serias realizadas desde los años 70 hasta la fecha dicen que no hay evidencia que así sea y que los promedios son semejantes a los de otras edades. También se menciona que las personas mayores suelen ser más puntuales, más estables y conscientes de sus obligaciones.

Otra investigación señala que mientras que los mayores tardan más tiempo en recuperarse de un accidente, las personas más jóvenes se lastiman más seguido.

Otro de los prejuicios existentes es el relativo a los cambios con la edad. Se supone así a los de mayor edad inadaptables, incapaces de aprender o cerrados. Se ha demostrado en diversas investigaciones que la inadaptabilidad es fruto de las bajas expectativas que tienen los empleadores con respecto a los trabajadores más viejos, razón por la cual no les brindan programas de entrenamiento.

Los trabajadores de más de 55 años tienen menos posibilidades de recibir capacitación para mejorar sus destrezas que los de otras edades. Esta falta de oportunidades los priva de oportunidades de éxito y de sentir que dominan su campo, lo cual provoca una desvinculación progresiva de sus trabajos que legitima, desde un lado y el otro, los estereotipos culturales con respecto a las personas de edad.

Es válido rescatar que, desde hace más de una década, una serie de empresas multinacionales de primer nivel comenzaron a experimentar el reentrenamiento a personas mayores con gran éxito.

Finalmente queremos concluir diciendo que:

  • Busquemos oportunidades para que los jubilados puedan reencontrar trabajo. Somos concientes que si pueden ejercer con calidad nuevos retos. Para esto la “union hace la fuerza” es indispensable. El nuevo gobierno, cualquiera que salga, puede tener un gran apoyo de los jubilados si se les promueve espacios para su participación. Seguramente no se sentirá defraudada.
  • Para el caso de nuestra provincia, en particular, Chiquián, tenemos una gran cantidad de jubilados en educación. Con seguridad su conocimiento puede ser aprovechado en diversas áreas. Hoy con las facilidades que presta la sociedad de la información, muchos de ellos podrían trabajar, desde su casa o en ambientes adaptados, que les facilite seguridad y menos trajín. Pero con seguridad harían los mejores trabajos de redacción, comunicación, análisis sobre diversos temas. Inclusive estas tecnologías nos facilitarían la complementariedad desde la propia ciudad de Chiquian.
  • Este proyecto por ejemplo, podría estar relacionado con la CULTURA concretamente la SABIDURIA POPULAR. Ellos podrían ser los que difundan toda la sapiencia de nuestros pueblos. Así difundirían sus conocimientos en algun medio sea escrito o radial. Seguramente nos darían uno de los productos mas importantes para nuestra colectividad. Nos devolverían por ejemplo cuales son las pertenencias colectivas de nuestra sociedad bolognesina.
  • Espero mantener contacto con amigos jubilados para ver la posibilidad de implementar este proyecto. Les recuerdo que siempre hay fondos de Cooperación Técnica Internacional, que no sabemos aprovechar.
  • Un ejemplo claro, es el caso del Proyecto del Centro de Experimentación Provincial de Chiquian. Sobre el cual les informamos, que en el mes de Febrero fue clasificado como el cuarto de los diez, seleccionados, en el concurso de la UNESCO 2006 - 2007, de los 89 proyectos presentados a nivel nacional. Sin embargo, solo 4 de ellos serán seleccionados en el mes de Junio en Francia para que reciban el apoyo solicitado. Por parte de Perú están yendo 2 proyectos relacionados con la promoción de la Ciencia uno de ellos es el de Chiquian el otro proviene de la Universidad Cayetano Heredia.
Oportunidades como esa existen y podemos unir esfuerzos para diseñar algún proyecto relativo a lo mencionado anteriormente, con el fin de captar fondos concursables, de alguna fuente de cooperación.


Agustin Zuñiga Gamarra
Lima, 21 de mayo de 2006

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